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第一章 總 則
第一條 為了更好地加強學生干部管理,提高學生干部的服務意識,有效地發(fā)揮學生干部的骨干作用,特制定本條例。
第二條 學生干部是聯(lián)系學校與廣大學生的橋梁和紐帶,在各級黨組織的領導和團組織的指導下開展工作。各級黨政領導重視學生干部隊伍的建設,完善學生干部的選拔、培訓、使用和考核制度。
第三條 本條例所指學生干部包括學校內(nèi)經(jīng)學校有關部門任命或確認的學生干部,包括:共青團干部、學生會干部、班級干部、經(jīng)批準的各學生社團負責人等。
第四條 我校在各類學生組織中的工作人員接受本規(guī)定的管理。學生處、團委統(tǒng)一協(xié)調(diào)、指導、檢查學生干部的選拔、培訓管理工作。各班學生干部由各班負責管理和考核。
第二章 學生干部的條件
第五條 學生干部需具備以下條件:
1、政治覺悟高,具有堅定的共產(chǎn)主義信念,自覺高舉鄧小平理論的偉大旗幟,擁護黨的路線、方針、政策。
2、思想品德好,作風正派,嚴以律已,團結協(xié)作,有奉獻精神,樂于為同學服務,敢于同不良傾向作斗爭。
3、學習認真,成績優(yōu)良,具有一定的領導組織能力、語言表達與公關能力和文字概括能力,在學生中有一定的威信。
4、熱愛學生干部工作,動機端正,責任心強、組織集體觀念濃厚、自覺遵守各項規(guī)章制度,敢于揭發(fā)和批評違紀行為。積極參加學校組織的各項活動,勤于思考,勇于創(chuàng)新。積極承擔社會工作,有較強的工作責任感和組織管理能力。
5、崇尚文明健康的生活方式,參與健康、高雅的業(yè)余活動,自覺抵制腐朽的生活方式。
6、在經(jīng)正式批準成立的各級各類學生組織內(nèi)任職;按學生干部選拔條件和規(guī)定程序,經(jīng)基層推薦,組織考察,選舉產(chǎn)生或正式任命。
第三章 學生干部的選拔與培養(yǎng)
第六條 學生干部的選拔,必須按照民主集中制的原則,在公平、公開的前提下,嚴格執(zhí)行學生干部任職條件,采取推薦、自薦等形式產(chǎn)生候選人,通過民主選舉產(chǎn)生。
1、學生自薦:向?qū)W生處、團委有關領導遞交自薦書。簡介興趣愛好、專長、優(yōu)缺點,以往工作經(jīng)歷,表達擔任學生干部的愿望和參與管理的信心。
2、組織推薦:在深入了解學生的個性、興趣、愛好、特長、組織紀律性、辦事能力、學習成績等的基礎上,推薦品學兼優(yōu)的學生。
3、民主選舉:推薦群眾基礎好、具有一定工作能力、品學兼優(yōu)的學生。
第七條 校團委、學生會每兩年換屆改選一次,凡作為校團委、學生會干部的候選人,必須征得班主任同意,經(jīng)班團支部討論通過,報團委審批。被提名的學生,要嚴格按照學生干部的有關條件進行考核,重點包括:思想政治表現(xiàn)、學習態(tài)度和學習成績、群眾基礎、工作能力等。
第八條 學生干部的培養(yǎng)
1、理論學習及業(yè)務培訓。發(fā)揮黨校、團校的作用,把積極要求入黨的品學兼優(yōu)的學生干部推薦到黨校學習,進行重點培養(yǎng);組織參加團校學習,加強團學組織工作秩序培訓,促進學生干部理論素質(zhì)和技能的提高與完善。明確自我鍛煉的方向與途徑,形成以講座、新老干部工作經(jīng)驗交流為主要形式,結合實踐活動的理論學習及業(yè)務培訓模式。
2、開展談話教育。學生干部定期向校團委、學生會匯報思想、學習、工作情況。學生干部應注重自我鍛煉,自覺培養(yǎng)自己的綜合能力。
3、參加社會實踐活動。組織學生干部到貧困地區(qū)、共建協(xié)作單位參觀、考察,參與志愿活動和社會調(diào)研活動。通過深入了解社會生活,培養(yǎng)學生干部吃苦耐勞、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗、開拓進取的良好品德;培養(yǎng)學生綜合組織能力,樹立奉獻自己、服務他人的意識。
4、正確使用。堅持“在使用中培養(yǎng),在培養(yǎng)中提高”的原則,鼓勵學生干部積極發(fā)揮主觀能動性,做好工作。在明確各級學生干部職責的基礎上,讓學生干部在“自我教育、自我管理、自我服務”中發(fā)揮主體作用。
第四章 學生干部的義務和權利
第九條 學生干部必須履行下列義務:
1、模范遵守國家法令和校規(guī)校紀。
2、貫徹執(zhí)行各級組織的有關決定,協(xié)助學校做好學生的教育、引導和服務工作。
3、及時反映廣大同學的意見和呼聲,做學生利益的忠實代表和維護者。
4、執(zhí)行所在學生組織的章程或條例,做好本職工作,完成組織交辦的任務;不斷改進工作方法,創(chuàng)造性地開展工作。
5、努力提高自己的組織能力、語言表達能力、及社會活動能力。
6、正確處理好工作與學習的關系,較好的完成學習任務。
第十條 學生干部享有下列權利:
1、代表學生參與學校教育和管理,參與有關學生事務的協(xié)商工作。
2、主動積極向各級主管部門反映學生的要求、意見和建議。
3、組織學生開展自我管理、自我教育、自我服務活動,在維護國家、人民、學校整體利益的同時,維護廣大同學的正當權益。
4、對各級團學組織有監(jiān)督和建議的權利。
5、評優(yōu)或就業(yè)推薦時,在同等條件下根據(jù)學生干部的表現(xiàn)情況優(yōu)先考慮。
6、按學校的有關規(guī)定享受其他應享受的待遇。
第五章 學生干部的考核和獎懲
第十一條 各級學生干部實行分級管理和考核:
1、校團委、學生會、學生社團干部由校團委負責管理和考核。
2、各班級學生干部由班主任負責管理和考核,報團委備案。
3、學生干部的考核工作每學期進行一次,考核分為“合格”和“不合格”兩類。考核工作必須深入群眾聽取意見,做到認真細致、客觀公正、實事求是,并及時公布結果,接受同學監(jiān)督。
4、對學生干部采取獎勵和處理并重的原則。每學年進行一次“優(yōu)秀學生干部”和“優(yōu)秀團干部”的評選。將學生干部的考核結果作為評選“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團干”和“推優(yōu)”工作的重要依據(jù)。對考核不及格的學生干部作自動辭職或免職的處理。
5、學生干部經(jīng)過考核,有下列情況之一者,必須自動辭職或免職:
1)有違反四項基本原則的言行者;
2)違反國家法規(guī)和校規(guī)校紀,受到學校通報批評以上處理者;
3)在任職期間出現(xiàn)不及格課程者或?qū)W年操行評定成績達不到本班前50%名者;
4)鬧不團結,互相拆臺,使工作不能順利開展或集體利益及榮譽受到損害,經(jīng)教育不改者;
5)不執(zhí)行或故意拖延組織安排的工作任務,造成損失,經(jīng)教育不改者;
6)個人修養(yǎng)和道德水平低下,在學生中影響不良者;
7)以職權謀私利,經(jīng)教育不改者;
8)不積極參加校組織的政治和業(yè)務學習(包括團組織生活),無故缺席累計3次者;
9)考核不合格者。
6、對自動辭職或被免職的學生干部,一年內(nèi)不許重新錄用。
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